Artikler

Tenk deg en bedriftskultur hvor ansatte kontinuerlig stiller seg spørsmål som: Hvordan kan jeg få forsprang? Hvordan kan jeg komme unna med å gjøre X? Hvordan kan jeg komme unna med å ikke gjøre Y? Hvordan kan jeg hegne og meg og mitt? Hvordan kan jeg unngå å vise at jeg er usikker? Hvordan kan […]

Ett av mange temaer vi jobber med sammen med våre kunder, er hvordan sørge for gode og effektive møter som oppleves nyttige og relevante for deltagerne rundt bordet. Møter blir ofte brukt til å diskutere problemer. Ikke rent sjeldent diskuterer vi problemer og løsninger uten å egentlig vite hva nøyaktig hva som er problemet. Vi

There was once a businessman who was sitting by the beach in a small Brazilian village. As he sat, he saw a Brazilian fisherman rowing a small boat towards the shore having caught quite few big fish. The businessman was impressed and asked the fisherman, “How long does it take you to catch so many

De siste ukene har mediene fortalt om svært grove mobbehistorier. Historier hvor barn blir krenket på det groveste i skoletiden. Historier så horrible at det fanger medienes interesse. De fleste er nok enige om at disse episodene er fullstendig uakseptable. Dessverre er ikke disse historiene enestående. Mange skolebarn lever med mobbing, hver dag. Mobbing vi ikke

Er det for naivt, for dumt av meg å holde foredrag i bedrifter og på konferanser med “Motivasjon og arbeidsglede og blå tall på bunnlinjen” som overskrift?
Hvordan kan jeg mene at motivasjon og arbeidsglede gir positive utslag på bunnlinjen?

Er du introvert som tåler stillhet? Jeg vil vise deg 7 gode egenskaper ved å være introvert. Liker du å være for deg selv? Trives du med å fordype deg – og vil helst ikke bli forstyrret? Har du vært invitert på en større fest og brukt mye av tiden med å gjemme deg på

Begrepet “coaching” gir forskjellige assosiasjoner hos forskjellige mennesker. Til tross for en utviklingsperiode på tjue år (1991, Leonard Thomas, Coach U.), foreligger det ingen entydig definisjon på hva coaching er. Det er fortsatt en rekke aktiviteter som utøves under merkelappen “coaching” som ikke er coaching. Likevel er det slik at de fleste innen fagfeltet skiller

Så hva er EQ? Forskning har delt EQ inn i fem kompetanser: Empati, motivasjon, selvinnsikt, selvledelse og sosiale ferdigheter.
Dette finner jeg særlig interessant, fordi EQ-kompetansene også står sentralt i den coachende lederstilen – en form for ledelse jeg har stor sans for og har brukt aktivt der den passer. Denne ledelsesfilosofien deler jeg med daglig leder i Geelmuyden Kiese, Andreas Wabø, og er en av flere gode grunner til at jeg begynner i GK.Med bakgrunn i den coachende lederstilen og erkjennelsen av at EQ er viktig, begynte jeg en coachutdannelse hos CoachTeam – House of Leadership på nyåret